Làm thế nào để tìm được vị trí phù hợp nhất với mình tại một công ty công nghệ quốc tế lớn? Ông Thái Thượng Nhiên, tổng giám đốc Nhà máy Wistron Việt Nam, khuyến khích mọi người bước vào vòng tròn đa văn hóa và nắm bắt cơ hội để nhanh chóng được thăng tiến. Bên cạnh đó, anh Trần Quốc Trí, đến từ TP.HCM và theo học tại Phòng nghiên cứu Trí Tuệ Nhân Tạo – lĩnh vực nghiên cứu Ngôn ngữ Tự nhiên, Đại Học Thanh Hoa (Đài Loan), đã cân nhắc ba điều kiện trước khi chọn Wistron. Tại đây, “Chỉ cần bạn dám thử thách và sẵn sàng làm, bạn sẽ nhận được kết quả.”, điều này cho phép anh Trần Quốc Trí không ngừng nâng cao vị trí và khả năng của mình, đồng thời trau dồi sức mạnh cứng rắn và sự tự tin về nghề nghiệp. Bài viết này phỏng vấn độc quyền ông Thái Thượng Nhiên, tổng giám đốc nhà máy Wistron tại Việt Nam và anh Trần Quốc Trí, một tài năng dự bị của Việt Nam, hãy cùng nhau tiếp tục khám phá sự nghiệp và cuộc sống thực tế tại các nhà máy ở nước ngoài của Wistron.

Trước những thay đổi lớn trên toàn cầu, động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp nằm ở sự đổi mới liên tục và xây dựng khả năng phục hồi. Wistron có hơn 65.000 nhân viên trên toàn thế giới. Công ty tập trung vào các sản phẩm công nghệ thông tin và truyền thông (Information and Communications Technology, ICT), đồng thời cung cấp các dịch vụ và phát triển sản phẩm theo yêu cầu cho khách hàng toàn cầu, từ đó trở thành một trong những công ty dẫn đầu toàn cầu trong ngành công nghệ thông tin và truyền thông; công nghệ của Wistron bao gồm các lĩnh vực như AI, 5G , công nghệ màn hình hiển thị chuyên nghiệp, vehicle-mounted (công nghệ gắn trên xe), tự động hóa i4.0 và các công nghệ khác; kết hợp với những hướng phát triển không ngừng của công nghệ tương lai như Internet vạn vật – Internet of Thing (IoT) và chuyển đổi kỹ thuật số, mục đích những điều trên đều là muốn hướng tới giao thông thông minh, sản xuất thông minh và cuộc sống thông minh. Wistron đã đầu tư vào lĩnh vực phần cứng AI ngay từ năm 2017， vậy nên khi ngày càng có nhiều ứng dụng AI xuất hiện, Wistron đã và đang ở vị trí dẫn đầu trong ngành và trở thành minh chứng rõ nét cho khả năng phục hồi của doanh nghiệp thông qua “đổi mới bền vững”.

Nhà máy Việt Nam đã đạt được chứng nhận LEED hạng Bạc, dẫn đầu mô hình bền vững ESG ở nước ngoài

“Cứ gọi tôi là James!” Với 25 năm kinh nghiệm tại Wistron, ông Thái Thượng Nhiên, tổng giám đốc nhà máy sản xuất toàn cầu của Wistron tại Việt Nam, đã thể hiện sự gần gũi, thân thiện trong cả cuộc phỏng vấn. Ông có kinh nghiệm phong phú ở nước ngoài, bao gồm cả những chuyến công tác đến Mexico, Argentina, Cộng hòa Séc , Trung Quốc, v.v. và đến năm 2021, ông đã đặt chân đến Việt Nam. Ông tin rằng trong quá khứ, các doanh nhân Đài Loan đã phát triển mạnh mẽ ở Trung Quốc đại lục. Dưới tác động của cuộc chiến tranh thương mại Mỹ-Trung và các chính sách địa chính trị, việc tái cơ cấu chuỗi cung ứng được đẩy nhanh, các công ty cũng chuyển hướng đầu tư sang những khu vực khác. Việt Nam trở thành sự lựa chọn hàng đầu của nhiều công ty đa quốc gia để thành lập nhà máy. Việt Nam không những có nhiều nét tương đồng về văn hóa với Trung Quốc, Việt Nam và Trung Quốc còn có đường biên giới trên đất liền, tạo điều kiện thuận lợi cho việc kết nối chuỗi cung ứng, hơn nữa Việt Nam còn có các hiệp định thương mại đa quốc gia và nhiều ưu đãi về thuế. Sau khi nắm bắt được ưu thế của Việt Nam, công ty càng có thêm quyết tâm để đầu tư.

Ông Thái Thượng Nhiên cho rằng khi Việt Nam đẩy mạnh chính sách bền vững thì Wistron chắc chắn sẽ là lá cờ tiên phong đi đầu. “Nhà máy Việt Nam là nơi làm mẫu để Wistron áp dụng ESG. Vào năm 2022, giai đoạn đầu tiên của nhà máy Wistron tại Việt Nam đã đạt được chứng nhận LEED hạng Bạc, chúng tôi đã hợp tác với các nhà sản xuất năng lượng mặt trời trong nước trong quá trình xây dựng. Điều này khiến Wistron Việt Nam không những trở thành nhà máy LEED đầu tiên ở nước ngoài của Wistron, mà còn là nhà máy LEED đầu tiên ở miền Bắc Việt Nam.”

Với sự chuyển đổi và nâng cấp của khoa học công nghệ, Wistron đã thành lập nhiều nhà máy ở các quốc gia trên thế giới như Trung Quốc, Cộng hòa Séc và Việt Nam, vậy nên nhu cầu tìm kiếm nhân tài cũng trở nên đa dạng hơn, và chắc chắn những tài năng với thái độ cởi mở, tích cực học hỏi sẽ được săn đón nhiều nhất.

Anh Trần Quốc Trí, heo học tại Phòng nghiên cứu Trí Tuệ Nhân Tạo – lĩnh vực nghiên cứu Ngôn ngữ Tự nhiên, Đại Học Thanh Hoa (Đài Loan), rất hào hứng khi biết về cơ hội việc làm tại nhà máy Wistron Việt Nam khi tham gia Ngày hội việc làm. “Lúc đó, tôi trao đổi về lý tưởng làm việc với Giám đốc thâm niên của Bộ phận Phát triển phần mềm và nhận thấy công nghệ mới và hoạt động quốc tế của Wistron vô cùng có sức hút. Điều này đồng nghĩa với việc tôi có thể sử dụng chuyên môn về Ngôn ngữ tự nhiên (NLP), cùng với việc tôi có thể về quê hương Việt Nam, những lợi ích này đều đã trở thành lựa chọn hàng đầu trong sự nghiệp của tôi.”

Vậy là, anh Trần Quốc Trí đã gia nhập vào đại gia đình Wistron với tư cách là kỹ sư thiết kế phần mềm cao cấp và làm việc tại trụ sở chính của Wistron (Đài Bắc) trong 2 năm. Vào tháng 2 năm 2023, anh chuyển đến nhà máy ở Việt Nam với vai trò chủ nhiệm, học tập và giao tiếp liên ngành, đa văn hóa, đa lĩnh vực đã giúp anh Trần Quốc Trí trưởng thành hơn, tích lũy thêm được nhiều kinh nghiệm,và đạt được những thành tựu đáng kể. Đặc biệt, trải nghiệm đào tạo tại Đài Bắc đã giúp anh nâng cao kỹ năng và thế mạnh của mình trong quá trình làm việc tại Việt Nam. Đồng thời nó cũng giúp anh dũng cảm hơn để thử thách chính bản thân mình khi làm việc tại công ty công nghệ toàn cầu, hơn thế nữa điều này còn khiến anh cảm thấy vinh dự hơn bao giờ hết khi trở về quê hương Việt Nam.

“Ở Wistron, nếu gặp phải bất kỳ vấn đề gì bạn đều có thể tìm sự trợ giúp từ các “tiền bối”, các đồng nghiệp đã làm việc lâu năm. Họ sẽ rất sẵn lòng và vui vẻ chia sẻ kinh nghiệm, tuy nhiên bạn cũng cần phải học cách tự mình đánh giá mức độ quan trọng, phù hợp của vấn đề từ dó dùng công nghệ để giải quyết, khắc phục chúng. Quan trọng hơn, bạn cần phải học cách giao tiếp, trao đổi và làm việc với các bộ phận khác.” Anh Trần Quốc Trí cho rằng Wistron rất cởi mở và nhiệt tình trong việc ươm mầm nhân tài: “Người quản lý của tôi đã cho tôi nhiều không gian để phát triển và thường trực tiếp hướng dẫn tôi khi tôi gặp vướng mắc. Ngay cả khi tôi đang làm việc tại nước ngoài, cấp trên của tôi ở Đài Bắc hay Việt Nam đều giúp tôi đưa ra những góp ý và lời khuyên, giúp tôi tiến bộ không ngừng.”

Khóa đào tạo tại Wistron tập trung vào việc chia sẻ kinh nghiệm thực tế và hướng dẫn cách giải quyết vấn đề, bao gồm kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận, giúp anh Trần Quốc Trí ngày càng trưởng thành, nâng cao chuyên môn, tính chuyên nghiệp và thái độ cởi mở. Đồng thời, đối với việc thử thách bản thân với các vị trí khác trong tương lai, anh tin rằng mình có đủ can đảm để thực hiện tham vọng của mình.

Thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số với các nhà máy thông minh để tăng cường thúc đẩy đôi bên cùng có lợi, phát triển bền vững về mặt nhân tài và chất lượng sản phẩm

Ông Thái Thượng Nhiên tin rằng ngoài sức mạnh cứng của thiết bị tiên tiến, Wistron còn có nguồn đào tạo ngôn ngữ trực tuyến/ngoại tuyến hoàn chỉnh, các chương trình đào tạo được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của đồng nghiệp thuộc các quốc tịch khác nhau và từ đó nâng cao hội nhập đa văn hóa. Ngoài ra còn có các khóa đào tạo trọng điểm như Coaching Program, cùng các khóa đào tạo do chính quản lý cấp trung và cấp cao giảng dạy, các khóa đào tạo thường được xây dựng dưới hình thức Workshop, đọc sách, v.v. Từ đó trau dồi thêm các tài năng cho công ty, nâng cao kỹ năng quản lý và phát huy tối đa thế mạnh vốn có. “Wistron rất coi trọng việc bồi dưỡng nhân tài đa quốc gia và nhân tài địa phương. Khi Việt Nam trở thành một nền kinh tế tăng trưởng nhanh trên thế giới, tình trạng “thiếu hụt lao động” là điều không thể tránh khỏi trong tương lai và xây dựng nhà máy thông minh sẽ trở thành xu hướng chung. Cùng với việc nâng cao tỉ lệ tự động hoá, Wistron sẽ trở thành ngọn cờ tiên phong, trở thành một nhà máy hải đăng (Global Lighthouse Network )tại Việt Nam trong lĩnh vực này.”

Wistron sử dụng công nghệ mới nhất để thúc đẩy các cột mốc chuyển đổi kỹ thuật số và nhà máy Việt Nam sẽ tiếp tục thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số, tiếp tục nỗ lực phát triển bền vững để hướng tới việc trở thành một nhà máy hải đăng (Global Lighthouse Network).

Điều khiến anh Trần Quốc Trí thấy ấn tượng nhất chính là quy trình hoàn toàn tự động của nhà máy thông minh Wistron Việt Nam. Việc sử dụng máy móc tiên tiến, hiện đại để xác định chính xác vấn đề và theo dõi, đối chiếu các bước trong quy trình không những có thể nâng cao tỷ lệ đạt của sản phẩm mà còn có thể phát hiện những lỗi về linh kiện một cách nhanh chóng, kịp thời từ đó có thể đưa ra những biện pháp cải tiến trong thời gian ngắn, cải thiện đáng kể tỷ lệ đạt và chất lượng sản phẩm.

“Wistron rất phù hợp với những bạn trẻ muốn tạo sự khác biệt và chăm chỉ. Chỉ cần bạn sẵn sàng làm, bạn chắc chắn sẽ đạt được thành quả nhất định!” Anh Trần Quốc Trí nhận định trình độ tiếng Anh là yêu cầu cơ bản để bước vào một công ty đa quốc gia. Khi gia nhập một công ty, bạn càng phải dám nói chuyện với các đồng nghiệp thuộc các quốc tịch khác nhau và hiểu rõ văn hóa của họ. Đã có những bước phát triển vượt bậc trong giao tiếp, công việc và cuộc sống. Mở rộng việc học thực tế mà không đặt ra giới hạn, và suy nghĩ từ góc độ của người khác, và cố gắng hết sức để giúp đỡ những đồng nghiệp mới nhanh chóng hòa nhập với tập thể. Đây cũng chính là văn hóa doanh nghiệp của Wistron.”

Ông Thái Thượng Nhiên chia sẻ rằng khi thành lập nhà máy ở nước ngoài, công ty quan tâm nhất là việc liệu cuộc sống của nhân viên có được ổn định, chất lượng cuộc sống có tốt hay không. Cùng với đó cũng là quan tâm đến mái ấm và sự giáo dục của gia đình đồng nghiệp, sự chính trực và ấm áp của công ty với quan niệm “Lấy con người làm gốc” đã giúp ông Thái Thượng Nhiên “nắm bắt” và ghi nhận nỗ lực của Wistron trong việc chăm sóc nhân viên và trau dồi nhân tài.

Ông khuyến khích các bạn trẻ lựa chọn làm việc tại Việt Nam: “So với các nền kinh tế trưởng thành ở Châu Âu và Hoa Kỳ, ở Việt Nam có nhiều tiềm năng để phát huy hơn cả, cộng với việc thúc đẩy vòng tròn đa văn hóa, sẽ có tác dụng to lớn trong quá trình phát triển sự nghiệp. Chỉ cần bạn chịu khó học hỏi và truyền đạt lại kiến thức, cơ hội thăng tiến sẽ sớm nằm ngay trong tầm tay. ” Để giúp các nhân viên thích nghi nhanh chóng, nhà máy của Wistron Việt Nam sẽ tổ chức các hoạt động phúc lợi hàng tháng để mọi người có thể vui chơi và gắn kết đồng nghiệp xích lại gần nhau hơn. Công ty cũng có các phúc lợi như xe đưa đón đi lại, quà tặng trong các ngày lễ, Tết và các câu lạc bộ đa dạng. Công ty luôn hướng tới con người, hướng tới nhân viên và vận dụng tối đa phần mềm, phần cứng tiên tiến hiện đại nhằm tạo ra cuộc sống thuận tiện cho nhân viên cũng như tạo ra sự hài hòa và thịnh vượng chung giữa nhân tài và doanh nghiệp.