緯創資通
MPT儲備人才計劃
2022 Management Professional Talent
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MPT儲備人才計劃
2022 Management Professional Talent
2022 Management Professional Talent

MPT儲備人才特色
Program Features
MPT儲備人才計畫專為應屆畢業新鮮人及3年以下經驗的高潛力人才所設計,以培育國際、跨界專業等全方位人才為目標。
在兩年紮實的專案訓練中,緯創提供您豐富的培育資源、快速的晉升機制以及站上國際舞台的機會 ! 歡迎想要挑戰自我、對職涯有抱負的你,來緯創,創未來!
年薪破百萬

跨界專業歷練

快速被看見

由您選擇未來的路

招收對象
Target Audience
應屆畢業生
三年工作經驗以下
嚮往國際舞台
一日創造營
Campaign
集結緯創在5G、AIOT 與智能產品領域領導者,帶領同學體驗智能應用研發過程,快速學習智能領域的知識,最後透過外派工作者經驗分享,讓同學一探海外工作生活。



創舉 | 首度舉辦,掌握智能布局
由主管及資深同仁與同學面對面交流,RD 工程人才課程首次公開

創新 | 激盪思考,交流創造全新思維
參與Workshop課程,與跨校、跨系同學一同組隊解題

創科技 | 創新技術,發展應用無限可能
緯創智能產品技術應用大公開,邀請同學一同打造新未來

創未來 | 自我加值,培養職場硬實力
把握機會展現自我,獲得儲備人才計畫優先錄取門票!
創造營活動內容
- 活動時程
3/15(二)
3/18(五)
創造營-報名截止
3/21(一)
創造營-報名結果公告
報名資料審查後個別通知
3/26(六)
創造營活動日
- 活動地點
AVENUE 會議空間
(台北市大安區安和路二段92號B1)
- 創造營活動時間
2022.03.26 (六) 9:00~17:30
- 甄選對象 *名額有限
1. 國內外大三(含)以上,歡迎理工商管科系同學報名
2. 勇於自我挑戰,跳脫舒適圈
3. 擁有創新積極與團隊合作特質
應徵職缺
Job Vacancy
智能研發
職務內容
- 電子產品的機械設計與開發,達專案進度與目標
- 產品工程分析(如Debug、公差分析、DOE等)
- 繪製產品3D模型圖
- 進行工裝試射確保機械工裝零件符合要求
職務條件
- 計畫結束後外派馬來西亞
- TOEIC 600分以上為佳
- 機械、造船、航太相關科系
職務內容
- 嵌入式硬體研發、PCB layout設計、BOM表建立
- 類比和數位電路設計,精通電路理論
- 監督製造流程並協助試產進行
職務條件
- 計畫結束後外派馬來西亞
- TOEIC 600分以上為佳
- 電機、電子相關科系
智慧工廠
專案管理
職務內容
- 製造相關資料/報告準備
- 試產的每日紀錄/報告撰寫與問題跟進
- 規劃與執行出貨計畫
- 擔任RD與工廠之間的橋樑,以順利進行試產
職務條件
- 計畫結束後外派馬來西亞
- 機械、電子、電機、工管相關科系佳
- TOEIC 700分以上為佳
職務內容
- 協助海外據點供應商管理工作
- 負責供應商合約制定、付款和相關分析。
- 供應商之成本、調度之建議與評估。
- 開發並維護風險評估、績效追蹤,並推動供應商績效管理
- 制定定期與專案預算報告
職務條件
- 電子、機構相關科佳
- TOEIC 600分以上佳
MPT計劃時程
Timeline
04/17
履歷投遞截止
04/20起
基本測驗/面談
6月中
公布錄取
7月初
新人報到

MPT計劃線上說明會
第一場: 2021.4.13(二) 12:10-13:00
第二場: 2021.4.15(四) 12:10-13:00
將分享職務內容、職務發展、外派經驗分享、與高階主管對談等精采豐富內容,等您來報名!
培訓計劃
Training Plan

常見Q&A
Frequently Asked Question
您可直接投遞MPT職缺。
緯創鼓勵同學踴躍參加一日創造營,不僅提前認識緯創,還可以把握機會與主管交流、展現自我,有機會獲得儲備人才計畫優先錄取門票喔!
可直接報名創造營。
MPT為正職,享有公司薪資福利(ex:活力假、彈性工時、周六不補班、出差/派外津貼等)
歡迎投遞!
歡迎投遞! 面談時與HR/主管說明狀況,錄取後先繳交學分證明等相關文件。
主動與跨界學習、良好外語能力,善於表達與溝通,勇於改變並接受挑戰。
若無多益成績,亦歡迎報名!
公司有提供英文測驗。若您可事前提供兩年內多益成績單,則可免測。
鼓勵您持續精進外語能力,將有助於國際職涯發展喔!
每個職缺有不同的輪調計劃,最快於報到後一週後啟程。
對於外派的同仁,緯創提供許多相關保護措施,讓同仁安全又安心!
無法自行選擇喔!
MPT計劃搭配部門重要任務,而安排您前往該工作地。
若有多個地點,每地至少輪調半年以上。
MPT考核制度,一年4次,由總經理及部門主管進行考核。
一般制度,一年2次,由直屬主管進行考核。
回歸一般考核制度,另針對優秀人才給予特殊機制。
由主管與同仁一起討論部門輪調安排;根據公司的發展和相關產品,持續進行在職培訓/技能升級課程。
MPT計劃窗口
HR Grace 高小姐 | 電話 02-6612-7476 E-mail grace_wj_kao@wistron.comMPT計劃窗口
HR Grace 高小姐 | E-mail grace_wj_kao@wistron.com
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