在緯創的生活，同事個個都很好相處，工作的步調相當快，每天都會吸收不同的知識，尤其是跟著mentor做專案時，感覺時間很快就過了，也特別充實，更難能可貴的是，可以跟著mentor學習，一步一步都踩著踏實，也不停的挑戰自己，當我遇到問題詢問同事時，也都很熱心的回答我。工作之餘，也有豐富的午餐可以選擇，還有健身房可以鍛煉身體，不僅能快樂工作還能用心生活。

進入緯創工作後，我覺得最棒的福利不外乎：
1.健身房：因為外面的健身房一年就會繳掉好幾萬，緯創健身房又剛好在辦公室旁邊，下班直接去運動，超級方便。
2.活力假：蠻誘人的，不僅僅有勞基法規定的特休，大家還可以透過活力假，稍微緩緩腳步，停下工作，調整自己的步伐，整理後再重新出發。

我想給大家一些平衡工作及生活的建議：
1.培養自己喜愛的興趣，才有支撐生活的動力，對生活也能充滿熱情，也許會發現工作上的問題皆能迎刃而解。
2.把生活當作一種學習，找到自己生活的信念與自己存在的價值。
3.想想五年後不想成為怎樣的人：如果你問我，我不想成為因為埋首工作而忽視家庭及生活、成為只追尋金錢的人。也許我就會從現在開始改變，去成為想成為的人，達到生活與工作動態的平衡。

來到汐止工作兩個多月，發現這裡的夜市,冰店，小吃攤販個個充滿著人情味，更特別的是這裡還有各式各樣的異國美食，舉凡泰式、越式到印度咖喱，有些攤販甚至藏在小巷弄裡，每轉個彎就獲得一個驚喜，不停發覺美食也成為我在工作之餘的一種享受，幸運的是我還沒踩雷過。

早晨一睜眼，第一個念頭，上班出門時間開始倒數，出門疾行，當踏入公司的領域，面對著不同會議的衝擊，還有電腦螢幕中不斷如飛蛾撲火迎面而來的數據、信件、訊息，中午午休與同事對話期間腦中還是不停盤旋的待辦資訊。下半場的鈴聲響起，又是如同上半場似的再次輪迴，直到打卡機的那一聲”嗶”，一切思緒才在煙硝中慢慢伴隨著夜色沉靜，人人都是這樣過著。
但靈魂吶喊著不允許如此，伴隨著甦醒早晨的不是只有那急迫的時針分針，還有那漸漸泛白的藍天，在公司的要塞中面對的不只是接連不斷的衝擊，還有人與人之間互助合作面對困境的情誼。
中場時間，待辦資訊的微酸和午餐間的歡樂甘甜在腦海中和平共處，最終時刻來臨前的那輪迴，就如同食材在不斷反覆地翻炒過後，呈現出那豐富迷人的滋味，帶著滿足進入夢鄉等著迎接明天的再戰。

說到緯創的福利，就不得不提到活力假和補假不補班
這兩樣直接增加了生活面的色彩，又多了那麼一點小確幸
就好像贏在起跑點一樣
當別人汲汲營營的工作生活
我們確能從中得到一絲喘息的機會
看看裊裊的白雲
疾步穿梭的人群
這可能就是體會那種九十分和九十二分
那細微的差別吧！

工作是生活的一部分，生活是工作努力得到的證明
所以要工作也要生活，兩個密不可分，像極了愛情
不該去放棄什麼，也不用去犧牲什麼
用心去感受而不是一味地埋怨
如同雙人的華爾滋，互相扶持，擁抱工作伴隨著生活旋轉
在這甜蜜的漩渦中，堅定地走下去吧。

於研究所畢業前夕，曾有幸參與金融業的實習生計畫，在尋找第一份工作時，首要目標是希望嘗試不同產業的工作，透過接觸不同背景的同事或是主管，也許能幫助自己逐漸摸索出屬於自己的職涯道路。
另外，目前的職務內容除了與研究所專業相關，也多了一些挑戰。比如，由於專案或日常業務的需求，選擇不斷的去增加自己的知識，對自己而言，是激勵自己提升技能的好機會，也期待自己如海綿般，將這些知識內化並滿足公司對於該職務的期待。

我想能夠讓自己跳脫課本的框架，接軌企業在實務上的作法，是我在緯創最有收穫的一件事。課本上的專業知識固然重要，但是在不同企業也許就會有彈性的調整作法，而在緯創，我也逐漸學習讓自己在思考上，除了要以知識為理，更要有彈性的應對不同情境。

於我而言，組織或團隊氛圍是很重要的要素，若是向同儕或朋友介紹，我會向他們推薦這裡活潑但不失專業的工作氛圍。
在緯創，同事間的業務有時是息息相關的，而活潑的工作氛圍，除了會讓自己與同事共享目標達成的成就感，也會正向影響自己在解決難題時的心境，有助於更冷靜的去思考當下的問題。
剛入職場的新鮮人對於職場通常是很陌生的，而活潑的工作氛圍，有助於緩解自己的緊張感，將自己的能力完整的展現無遺。

畢業後第一份工作會選擇緯創有兩個原因：
第一是，比較喜歡有規模和福利制度完善的公司，加上緯創在台灣科技業界的影響力很大，因此在眾多企業當中，緯創無疑是最好的選擇。
第二是，當初與我聯繫的人資，也就是我現在的同事，讓我感覺她很細心評估每一個人才，即使當時我還沒有任何正職經驗，還是很重視我每段的實習或是比賽的經驗，因此讓我決定加入緯創。

我主要的工作是推廣雇主品牌，因此需要頻繁與不同的行銷公司接觸，同時也要了解緯創各事業群的特色與招募需求、向各部門的同仁收集資料，以此作為推廣緯創優勢的依據。這些過程讓我有機會與各單位的夥伴一同完成目標、使我的跨部門溝通能力得到大幅提升，也讓內部同仁了解到雇主品牌團隊的用心經營。

我想分享的是，加入緯創的新人都配有一名輔導員，工作上遇到困難都可以得到協助與指導，更重要的是，無論你是新人還是實習生，都可以發表出自己的想法，而且被大家聽見與採納，這種氛圍是讓我喜歡緯創的原因。如果你也跟我一樣，有很多工作上的想法一直無法實現，加入緯創，你的才能就有機會被看見並發揚光大！

身為一位文組畢業的HR，加入緯創之前工作的業種也多是零售和金融產業，一直以來都比較習慣在女生堆中打滾。第一次加入科技業，走進電梯，就被整個空間裡滿滿的男性賀爾蒙震懾到，還有過往常常在女廁前面排隊，現在也完全不需要，剛開始真的頗不習慣。

因為工作性質，我經常穿梭在各個部門中，在與許多同仁談話的過程裡，可以很明顯的感受，緯創特有的獨立及開放的氣氛，這個職場重視特質多於性別，不會因為刻板印象而忽略了專業，純粹以能力來論高下。其實身為少數，人往往會產生心理上的壓力，這是本能使然，這種壓力不是來自於工作上的無法勝任，而是因為感到孤獨、沒有歸屬感。因此，打造一個能讓大家都自在工作的場所是至關重要的，這需要從彼此理解、彼此尊重做起，不是單單幾個人的力量就能做到的，必須是一種集體的意識。

緯創除了基礎的生理假、集乳室、生育獎勵和育兒資源情報等措施外，更讓人覺得難能可貴的是工作氣氛，主管們的支持，對於性別沒有成見的態度，讓人人都能發揮其潛力。一位工程相關部門的女性同事曾經告訴我，當被問起：你每天忙於工作，有辦法照顧家庭嗎?其實就暗示了大家覺得照顧家庭只是我們的工作，但在緯創，同樣的關心，不是沒有，而是除了問我之外，也會詢問部門其他男性，這讓我感到很舒服。

無論是什麼樣的人，妳/你我的努力和才華都不應該因環境而有限制，每一個少數，只要能發揮自己的影響力，終將自漣漪激起美麗的浪花。

我上一份工作是工程師，因為生完小孩發現去海外出差時，小孩半夜都會起來哭著找媽媽，毅然決然選擇轉戰做產品協調，當媽以後真的會讓人鼓起勇氣想改變，現在任職於緯創要滿兩年了，做了兩個案子都快順利量產也都得心應手，想要越來越想給孩子一個好榜樣！

緯創公司內部有健身房也有淋浴間，對於回家沒時間運動的媽媽很受用，公司健身房的風景也非常美，很享受自己獨處的時間。且公司還有畫畫課，只需要負擔很便宜的費用就可以參加，師資也很厲害，畫畫很療癒身心，如沒時間上課也有線上錄影回放可以看，非常人性化！

當媽媽以後，我覺得工作跟生活真的很難平衡，只有取捨；如果是自己很想做的事情就算是犧牲睡眠時間也會想辦法去達成，我也很熱愛我的工作，在工作中也會得到滿滿的成就感，在閒暇時間盡量安排讓生活多姿多彩，人生只有一次，盡量做到不後悔的取捨，珍惜每個當下！

今年已經是我在職場的第10年了，在這10年的職涯中，雖然換過不同的業種，但一直在HR的領域中，因為HR的身分，陸續認識許多不同背景的求職者，也訪問過為數不少的主管，雖然不算是經驗豐富，但想貢獻一些職場淺見給各位。在工作中，可能有些人覺得能力最重要，有些人覺得手腕最重要，而根據我的經驗，最重要的不是這些，而是信用。信用很虛幻，看不見也摸不到的，也無法得知在別人心中自己到底累積了多少，我們能做的，只有做好每一次任務，拼命累積。

剛開始工作時，常常會覺得為什麼同一個專案進行呈報，換主管呈報的時候，質疑的聲量就會比我少很多，明明是同樣的一個專案。其實道理就在於，主管已擁有積年累月的經驗和實績，換句話說，就是主管的信用，比我一個基層員工多。可以說累積信用，其實就是在建立自己的品牌，持續擦亮自己的招牌，呈現好的品質，讓大家相信你的產出，品牌就會慢慢地越來越有價值。” 緯創的四大信念中，其中之一就是誠信正直，其實與上述的信用，是相輔相成的，只有秉持著每次的產出都不脫離誠信正直的框架，才能建立信用。人是群體動物，所有的合作、情感的建立，其實都是一種信用的建立，因此信用就是職場最重要的基石，支撐在我們的品牌的背後，祝福大家都能一步步建立自己所滿意的品牌。

我的工作內容主要有兩部分，最主要是推廣雇主品牌，也可以說是品牌行銷的一環，因此我需要透過不同行銷管道去宣傳緯創雇主品牌，像是網紅行銷、社群行銷、數位廣告投放等等，另一部份工作內容主要是負責人才招募，協助主管在時間內找尋優秀人才。

在生活上，平日我喜歡在下班上去傳統超市買食材回家煮，做料理讓我感覺很放鬆也很有成就，吃完晚餐後，我會小歇一會兒，起來後就會上網看看文章或找有趣的線上課程來看。緯創提供員工上下班接送讓我受惠許多，我不必在火車上人擠人，也不用走很長的路才到公司，在車上還能小休息，這個福利讓我一天工作的開始與結束都很完美，另外，公司的健身房與瑜伽課也讓我養成運動習慣，晚上睡覺品質也變好了。   

常常有人說有了工作就沒有生活，但是對我來說，在緯創工作反而讓我生活品質提升，我更有規律在生活，也讓我有時間發覺更多興趣，我想給的建議是，主動選擇自己想要的生活，當個時間的掌握者，來避免一直被工作追著跑，並且給自己時間省思未來，你想要的生活長什麼樣子。

回想起來進入緯創也快4年了，還記得報到後一週就開始出差，當時的心情是抱著非常期待和興奮的心情出發的，接下來每年大概有近50%的時間都是在中國出差，由於在昆山工廠的同事人都還蠻好的，很多事情都會盡力幫忙，特別是我不在工廠的期間，很多客戶的要求仍是需要他們的協助才能完成的，所以我也逐漸的習慣了這樣子的工作模式。

在出差時覺得最有趣的事應該是有機會能到各個地方小旅行，見識各種不同的生活文化及習慣。最不能習慣的事應該非網路莫屬了，因為中國防火牆的限制，許多在國內習以為常的網站在這裡都無法連上，變得需要自己再用VPN才能連上，而VPN有時也非常不穩定。這兩年因COVID-19疫情的關係，我們在差旅行程上的規劃受到非常大的影響，除了要將隔離的時間列入考慮之外，很多在國內已規劃好的行程也要配合調整，還有如何面對家人及朋友們的擔憂，以及自己是否會染疫的不安全感。唯有將這些預期外的變數都考慮進去，並預先作最好的安排，才能讓自己全心全意的投入到出差後的任務執行上。

多數人對於工作時的出差可能都抱持著可以住高級飯店、吃美味的異國料理、累積航空公司的里程數，或是期待自己在會議上以流利的英文和外國人進行交談的過程中，能成為眾人目光的焦點之類的幻想。以上這些確實是有機會遇到的，但這些美好的事物大部份的時間只會出現在幻想之中，讓自己在出差中能夠盡量的學習，才是最重要的。