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自2001年,緯創始終將員工視為企業最重要的資本。一路走來,八萬多名員工,八萬多個故事。細閱我們的精彩故事,一同感受喜悅。

故事主題
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  • 菜鳥生存大攻略
  • 海外有一種浪漫
  • 要工作也要生活
  • 職場經唸給你聽
  • 科技女力新崛起

PM - Amelie

某年,因緣際會,隨著一群研發主管及事業群老闆出差。 回程在芝加哥機場時,因為突然的大雷雨,全部班機都停飛, 身為最小咖的我,又跟主管們走散!! 當時行李已經chec...

PM Amelie

某年,因緣際會,隨著一群研發主管及事業群老闆出差,
回程在芝加哥機場時,因為突然的大雷雨,全部班機都停飛,
身為最小咖的我,又跟主管們走散!!

當時行李已經check-in,沒有候補班機能飛,
我拿著機場發的盥洗包坐在大廳發呆,
事業群老闆因為有其他行程,在當地多留二天。

我鼓起此生最大的勇氣,打電話:
「老闆,我被困在機場了,可以麻煩您來載我回去市區找旅館嗎?」
老闆可能正在補眠,他愣了三秒鐘,「哦,好,好啊~」
隨即指示我在哪個位置等他,幾分鐘後老闆就來載我。

我沒有太多出差經驗,也是第一次來這個城市,發生此事顯得自己應變能力有點差。
在找到休息旅館後,老闆詢問我隔天早上打算如何去機場。
我說: 「應該是請櫃台幫我叫車,或者是看有沒有機場接駁巴士。」
老闆想了想,說:「這樣吧,明天早上我來接你,路上我們也可以聊聊。」
隔天早晨,天空晴朗得彷彿昨天的大雷雨是場夢;
短短半小時的路程,老闆除了交代我工作上要準備的方向外,
也接受我各種平常不敢問的疑問,並且很大方的分享想法。

當時,我有位交情很好的同事,碰上了職涯瓶頸,所以我也把握機會幫他詢問,
「老闆,你能跟某同仁聊一聊嗎?」
老闆一手握著方向盤,一手拿著咖啡啜飲,
完全沒有任何遲疑地點頭:「好啊,你請他跟祕書約時間。」
不問任何緣由,只要同仁需要,想聊什麼都可以的氣度,讓人印象深刻。
在登機門我終於遇上昨天走散的主管們,他們在機場睡了一夜,
直說我是最幸運的傢伙。
這場大雷雨,下得好!

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HR - Una

在緯創的生活,同事個個都很好相處,工作的步調相當快,每天都會吸收不同的知識,尤其是跟著mentor做專案時,感覺時間很快就過了,也特別充實,更難能可貴的是,可以跟著men...

HR Una

在緯創的生活,同事個個都很好相處,工作的步調相當快,每天都會吸收不同的知識,尤其是跟著mentor做專案時,感覺時間很快就過了,也特別充實,更難能可貴的是,可以跟著mentor學習,一步一步都踩著踏實,也不停的挑戰自己,當我遇到問題詢問同事時,也都很熱心的回答我。工作之餘,也有豐富的午餐可以選擇,還有健身房可以鍛煉身體,不僅能快樂工作還能用心生活。

進入緯創工作後,我覺得最棒的福利不外乎:
1.健身房:因為外面的健身房一年就會繳掉好幾萬,緯創健身房又剛好在辦公室旁邊,下班直接去運動,超級方便。
2.活力假:蠻誘人的,不僅僅有勞基法規定的特休,大家還可以透過活力假,稍微緩緩腳步,停下工作,調整自己的步伐,整理後再重新出發。

我想給大家一些平衡工作及生活的建議:
1.培養自己喜愛的興趣,才有支撐生活的動力,對生活也能充滿熱情,也許會發現工作上的問題皆能迎刃而解。
2.把生活當作一種學習,找到自己生活的信念與自己存在的價值。
3.想想五年後不想成為怎樣的人:如果你問我,我不想成為因為埋首工作而忽視家庭及生活、成為只追尋金錢的人。也許我就會從現在開始改變,去成為想成為的人,達到生活與工作動態的平衡。

來到汐止工作兩個多月,發現這裡的夜市,冰店,小吃攤販個個充滿著人情味,更特別的是這裡還有各式各樣的異國美食,舉凡泰式、越式到印度咖喱,有些攤販甚至藏在小巷弄裡,每轉個彎就獲得一個驚喜,不停發覺美食也成為我在工作之餘的一種享受,幸運的是我還沒踩雷過。

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RD - James

要工作也要生活,兩個密不可分,像極了愛情,不該去放棄什麼,也不用去犧牲什麼,用心去感受而不是一味地埋怨,如同雙人的華爾滋,互相扶持,擁抱工作伴隨著生活旋轉,在這甜蜜的漩渦...

RD James

早晨一睜眼,第一個念頭,上班出門時間開始倒數,出門疾行,當踏入公司的領域,面對著不同會議的衝擊,還有電腦螢幕中不斷如飛蛾撲火迎面而來的數據、信件、訊息,中午午休與同事對話期間腦中還是不停盤旋的待辦資訊。下半場的鈴聲響起,又是如同上半場似的再次輪迴,直到打卡機的那一聲”嗶”,一切思緒才在煙硝中慢慢伴隨著夜色沉靜,人人都是這樣過著。
但靈魂吶喊著不允許如此,伴隨著甦醒早晨的不是只有那急迫的時針分針,還有那漸漸泛白的藍天,在公司的要塞中面對的不只是接連不斷的衝擊,還有人與人之間互助合作面對困境的情誼。
中場時間,待辦資訊的微酸和午餐間的歡樂甘甜在腦海中和平共處,最終時刻來臨前的那輪迴,就如同食材在不斷反覆地翻炒過後,呈現出那豐富迷人的滋味,帶著滿足進入夢鄉等著迎接明天的再戰。

說到緯創的福利,就不得不提到活力假和補假不補班
這兩樣直接增加了生活面的色彩,又多了那麼一點小確幸
就好像贏在起跑點一樣
當別人汲汲營營的工作生活
我們確能從中得到一絲喘息的機會
看看裊裊的白雲
疾步穿梭的人群
這可能就是體會那種九十分和九十二分
那細微的差別吧!

工作是生活的一部分,生活是工作努力得到的證明
所以要工作也要生活,兩個密不可分,像極了愛情
不該去放棄什麼,也不用去犧牲什麼
用心去感受而不是一味地埋怨
如同雙人的華爾滋,互相扶持,擁抱工作伴隨著生活旋轉
在這甜蜜的漩渦中,堅定地走下去吧。

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HR - Liz

在緯創,同事間的業務有時是息息相關的,而活潑的工作氛圍,除了會讓自己與同事共享目標達成的成就感,也會正向影響自己在解決難題時的心境,有助於更冷靜的去思考當下的問題。

HR Liz

於研究所畢業前夕,曾有幸參與金融業的實習生計畫,在尋找第一份工作時,首要目標是希望嘗試不同產業的工作,透過接觸不同背景的同事或是主管,也許能幫助自己逐漸摸索出屬於自己的職涯道路。
另外,目前的職務內容除了與研究所專業相關,也多了一些挑戰。比如,由於專案或日常業務的需求,選擇不斷的去增加自己的知識,對自己而言,是激勵自己提升技能的好機會,也期待自己如海綿般,將這些知識內化並滿足公司對於該職務的期待。

我想能夠讓自己跳脫課本的框架,接軌企業在實務上的作法,是我在緯創最有收穫的一件事。課本上的專業知識固然重要,但是在不同企業也許就會有彈性的調整作法,而在緯創,我也逐漸學習讓自己在思考上,除了要以知識為理,更要有彈性的應對不同情境。

於我而言,組織或團隊氛圍是很重要的要素,若是向同儕或朋友介紹,我會向他們推薦這裡活潑但不失專業的工作氛圍。
在緯創,同事間的業務有時是息息相關的,而活潑的工作氛圍,除了會讓自己與同事共享目標達成的成就感,也會正向影響自己在解決難題時的心境,有助於更冷靜的去思考當下的問題。
剛入職場的新鮮人對於職場通常是很陌生的,而活潑的工作氛圍,有助於緩解自己的緊張感,將自己的能力完整的展現無遺。

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HR - Pam

無論你是新人還是實習生,都可以發表出自己的想法,而且被大家聽見與採納,這種氛圍是讓我喜歡緯創的原因。如果你也跟我一樣,有很多工作上的想法一直無法實現,加入緯創,你的才能就...

HR Pam

畢業後第一份工作會選擇緯創有兩個原因:
第一是,比較喜歡有規模和福利制度完善的公司,加上緯創在台灣科技業界的影響力很大,因此在眾多企業當中,緯創無疑是最好的選擇。
第二是,當初與我聯繫的人資,也就是我現在的同事,讓我感覺她很細心評估每一個人才,即使當時我還沒有任何正職經驗,還是很重視我每段的實習或是比賽的經驗,因此讓我決定加入緯創。

我主要的工作是推廣雇主品牌,因此需要頻繁與不同的行銷公司接觸,同時也要了解緯創各事業群的特色與招募需求、向各部門的同仁收集資料,以此作為推廣緯創優勢的依據。這些過程讓我有機會與各單位的夥伴一同完成目標、使我的跨部門溝通能力得到大幅提升,也讓內部同仁了解到雇主品牌團隊的用心經營。

我想分享的是,加入緯創的新人都配有一名輔導員,工作上遇到困難都可以得到協助與指導,更重要的是,無論你是新人還是實習生,都可以發表出自己的想法,而且被大家聽見與採納,這種氛圍是讓我喜歡緯創的原因。如果你也跟我一樣,有很多工作上的想法一直無法實現,加入緯創,你的才能就有機會被看見並發揚光大!

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HR - Michelle

打造一個能讓大家都自在工作的場所是至關重要的,這需要從彼此理解、彼此尊重做起,不是單單幾個人的力量就能做到的,必須是一種集體的意識。無論是什麼樣的人,妳/你我的努力和才華...

HR Michelle

身為一位文組畢業的HR,加入緯創之前工作的業種也多是零售和金融產業,一直以來都比較習慣在女生堆中打滾。第一次加入科技業,走進電梯,就被整個空間裡滿滿的男性賀爾蒙震懾到,還有過往常常在女廁前面排隊,現在也完全不需要,剛開始真的頗不習慣。

因為工作性質,我經常穿梭在各個部門中,在與許多同仁談話的過程裡,可以很明顯的感受,緯創特有的獨立及開放的氣氛,這個職場重視特質多於性別,不會因為刻板印象而忽略了專業,純粹以能力來論高下。其實身為少數,人往往會產生心理上的壓力,這是本能使然,這種壓力不是來自於工作上的無法勝任,而是因為感到孤獨、沒有歸屬感。因此,打造一個能讓大家都自在工作的場所是至關重要的,這需要從彼此理解、彼此尊重做起,不是單單幾個人的力量就能做到的,必須是一種集體的意識。

緯創除了基礎的生理假、集乳室、生育獎勵和育兒資源情報等措施外,更讓人覺得難能可貴的是工作氣氛,主管們的支持,對於性別沒有成見的態度,讓人人都能發揮其潛力。一位工程相關部門的女性同事曾經告訴我,當被問起:你每天忙於工作,有辦法照顧家庭嗎?其實就暗示了大家覺得照顧家庭只是我們的工作,但在緯創,同樣的關心,不是沒有,而是除了問我之外,也會詢問部門其他男性,這讓我感到很舒服。

無論是什麼樣的人,妳/你我的努力和才華都不應該因環境而有限制,每一個少數,只要能發揮自己的影響力,終將自漣漪激起美麗的浪花。

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PCC - Jenny

當媽以後真的會讓人鼓起勇氣想改變,現在任職於緯創要滿兩年了,做了兩個案子都快順利量產也都得心應手,想要越來越想給孩子一個好榜樣!

PCC Jenny

我上一份工作是工程師,因為生完小孩發現去海外出差時,小孩半夜都會起來哭著找媽媽,毅然決然選擇轉戰做產品協調,當媽以後真的會讓人鼓起勇氣想改變,現在任職於緯創要滿兩年了,做了兩個案子都快順利量產也都得心應手,想要越來越想給孩子一個好榜樣!

緯創公司內部有健身房也有淋浴間,對於回家沒時間運動的媽媽很受用,公司健身房的風景也非常美,很享受自己獨處的時間。且公司還有畫畫課,只需要負擔很便宜的費用就可以參加,師資也很厲害,畫畫很療癒身心,如沒時間上課也有線上錄影回放可以看,非常人性化!

當媽媽以後,我覺得工作跟生活真的很難平衡,只有取捨;如果是自己很想做的事情就算是犧牲睡眠時間也會想辦法去達成,我也很熱愛我的工作,在工作中也會得到滿滿的成就感,在閒暇時間盡量安排讓生活多姿多彩,人生只有一次,盡量做到不後悔的取捨,珍惜每個當下!

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HR - Michelle

在工作中,可能有些人覺得能力最重要,有些人覺得手腕最重要,而根據我的經驗,最重要的不是這些,而是信用。信用很虛幻,看不見也摸不到的,也無法得知在別人心中自己到底累積了多少...

HR Michelle

今年已經是我在職場的第10年了,在這10年的職涯中,雖然換過不同的業種,但一直在HR的領域中,因為HR的身分,陸續認識許多不同背景的求職者,也訪問過為數不少的主管,雖然不算是經驗豐富,但想貢獻一些職場淺見給各位。在工作中,可能有些人覺得能力最重要,有些人覺得手腕最重要,而根據我的經驗,最重要的不是這些,而是信用。信用很虛幻,看不見也摸不到的,也無法得知在別人心中自己到底累積了多少,我們能做的,只有做好每一次任務,拼命累積。

剛開始工作時,常常會覺得為什麼同一個專案進行呈報,換主管呈報的時候,質疑的聲量就會比我少很多,明明是同樣的一個專案。其實道理就在於,主管已擁有積年累月的經驗和實績,換句話說,就是主管的信用,比我一個基層員工多。可以說累積信用,其實就是在建立自己的品牌,持續擦亮自己的招牌,呈現好的品質,讓大家相信你的產出,品牌就會慢慢地越來越有價值。” 緯創的四大信念中,其中之一就是誠信正直,其實與上述的信用,是相輔相成的,只有秉持著每次的產出都不脫離誠信正直的框架,才能建立信用。人是群體動物,所有的合作、情感的建立,其實都是一種信用的建立,因此信用就是職場最重要的基石,支撐在我們的品牌的背後,祝福大家都能一步步建立自己所滿意的品牌。

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HR - Pam

常常有人說有了工作就沒有生活,但是對我來說,在緯創工作反而讓我生活品質提升,我更有規律在生活,也讓我有時間發覺更多興趣,我想給的建議是,主動選擇自己想要的生活,當個時間的...

HR Pam

我的工作內容主要有兩部分,最主要是推廣雇主品牌,也可以說是品牌行銷的一環,因此我需要透過不同行銷管道去宣傳緯創雇主品牌,像是網紅行銷、社群行銷、數位廣告投放等等,另一部份工作內容主要是負責人才招募,協助主管在時間內找尋優秀人才。

在生活上,平日我喜歡在下班上去傳統超市買食材回家煮,做料理讓我感覺很放鬆也很有成就,吃完晚餐後,我會小歇一會兒,起來後就會上網看看文章或找有趣的線上課程來看。緯創提供員工上下班接送讓我受惠許多,我不必在火車上人擠人,也不用走很長的路才到公司,在車上還能小休息,這個福利讓我一天工作的開始與結束都很完美,另外,公司的健身房與瑜伽課也讓我養成運動習慣,晚上睡覺品質也變好了。   

常常有人說有了工作就沒有生活,但是對我來說,在緯創工作反而讓我生活品質提升,我更有規律在生活,也讓我有時間發覺更多興趣,我想給的建議是,主動選擇自己想要的生活,當個時間的掌握者,來避免一直被工作追著跑,並且給自己時間省思未來,你想要的生活長什麼樣子。

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