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員工故事

自2001年,緯創始終將員工視為企業最重要的資本。一路走來,八萬多名員工,八萬多個故事。細閱我們的精彩故事,一同感受喜悅。

故事主題
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  • 菜鳥生存大攻略
  • 海外有一種浪漫
  • 要工作也要生活
  • 職場經唸給你聽
  • 科技女力新崛起

PM - Eileen

到一個新環境都會帶來全新的感受,外派工作的有趣有一部分就是可以探索新的地方,周末吃當地的食物,走走好玩的景點,工作方面,體驗到不同地方的人表達方式還是有所差異

PM Eileen

加入緯創的動機

那時剛畢業,四處找尋適合自己的工作機會,機緣下看到了緯創職缺資訊,充實的培訓課程、完善的計畫內容,加上自己也想嘗試看看外派的工作,所以就決定投下履歷!

工作內容

PM的工作內容其實很廣泛,需要對接客戶,溝通彼此需求;會跟系統端聯繫追蹤生產狀況;同時在廠內將各部門串接和排定計畫,從人機料法環準備到產品出貨,也要了解一些技術、工程面的事項,以便更加有邏輯地安排計畫及協調,每個案子都有新的知識點,得重新去認識學習。此外,也有日常需要我們去維護的工作,像是建BOM、出貨安排等等,所以可以說是變化比較多的職位吧。

在海外工作的團隊氣氛

團隊的組成很年輕,因此相處起來的氣氛比較活躍,不懂的事情會互相請教,上班時間外也會有聚餐活動和出遊,且主管都鼓勵不管是工作還是生活有問題可以隨時提出來,一起聊聊和討論,也能從他們身上學到很多事物。

海外工作生活分享

到一個新環境都會帶來全新的感受,外派工作的有趣有一部分就是可以探索新的地方,周末吃當地的食物,走走好玩的景點,工作方面,體驗到不同地方的人表達方式還是有所差異,他們也會對我們的說話語氣、文化感興趣,有很多可以交流的事物,光一個部門就有來自不同地方的同事,更有許許多多的差異性。

緯創面試流程與體驗

面談前需要完成的測驗項目很多元,其中,我覺得數位職能測評還滿有趣的 ,可測驗於中展現自己的優勢;與主管面談的過程中可以感受到主管是認真去瞭解自己的能力以及想法,耐心說明我的疑問,也確認我清楚工作內容和未來可能會面臨的狀況,能感受到對面試者的重視,整體來說面談感受良好。

相關職缺報你知

MPT儲備人才計劃 - Jason

小組和小組之間,各個同仁都很樂意給予協助,也會互相分享各自的經驗來讓問題的處理可以更有效率。目前這個團隊給我的感覺不會讓我覺得只是單純地來上班工作,更像是來做學習的交流。

MPT儲備人才計劃 Jason

加入MPT儲備人才計畫的動機

當初加入MPT儲備人才計畫是因為這個計劃開放給應屆畢業新鮮人,剛畢業的我也希望可以透過這兩年扎實的專案訓練,藉此提升自我的經驗與價值。另外MPT計劃的其中一大特色就是有機會參與跨國論調,這也是我當初選擇加入MPT儲備人才計劃的動機。希望藉由跨國論調的過程,與來自不同國家的人共事,同時體驗當地不同的文化與教育、就業環境,了解大家的國際觀以提升自我的國際視野。

緯創工作內容

入職後最先接觸的工作是SMT製程中的打件程式製作,由團隊同仁們直接教導及訓練,當中大約花了一個多月的時間學習並熟悉工作流程。隨後在程式組同仁們協助下,獨立接手負責相關機種的程式製作。雖然程式製作並不是主要的工作方向,但也非常慶幸自己有機會接觸到這一部分,讓我在完成製程工程的工作項目時,因掌握置件機設備的程式製作而可以從不同角度去了解製程狀況。

後續我也支援其他機種量產及試產的問題處理,其中包括透過製程來執行產品良率的改善,同時針對改善的製程做定期的追蹤。另一部分的學習主要是在起初製作程式之外的時間,資深同事帶我到產線上去接觸並學習製程相關的內容,包括對設備和流程的了解、試產階段需要注意的事項、製程上的問題排除,讓我在專業領域學習上更有效率。透過自主的學習及各個同仁們的耐心指教,讓我在問題處理上可以更快地進入狀況。

MPT儲備人才專業訓練

主管會安排海外廠的同仁協助進行製程相關的遠端課程,透過類似case study的學習來提升面對製程端問題時的應變與解決能力。除此之外,目前也與程式員有程式相關課程的交流,後續也預計參與不同廠區生產力優化專案。

團隊氣氛與特色

目前主要與PSE Team共事,當中還分成數個小組,負責各自不同的機種。組內氣氛良好,team leader也很耐心帶領著我去處理生產端的問題與改善,遇到狀況時也可以一起討論並找出解決方式,在組內不會有被無視的感覺。小組和小組之間,各個同仁都很樂意給予協助,也會互相分享各自的經驗來讓問題的處理可以更有效率。目前這個團隊給我的感覺不會讓我覺得只是單純地來上班工作,更像是來做學習的交流,大家可以像是朋友一般地溝通,在工作之餘也一起玩笑著也一起努力著。

給想加入MPT儲備人才計畫學弟妹的建議

就個人想法,建議面試時不要一味地去展現網路上搜尋到所謂的“好的”面試者應該要有的表現,更多地是要去思考如何將自身的特色與價值融入到面試的談話之中。與其扮演著自己不熟悉的角色導致最後搞砸,還不如用一些不同的方式來展現最熟悉的自己。

擔任MPT儲備人才心得

在加入緯創開始工作之後,這段時間我經歷過有新人來接手我的工作,我需要去指導並做工作上的交接,另外也經歷過同仁的請假,需要我去接手他的工作並融入到新的團隊當中。在這一來一往的經歷當中,成為MPT儲備人才,我體悟到有兩點,我個人覺得對於工作非常重要的兩個面向。一是心態,也就是你的想法。二是行動,根據你的想法所表現出來的行為。永遠抱著學習及正面的心態,了解自己想要和需要什麼,並對行動負責。可以抱怨結果有多糟糕,但不要後悔當初的決定,結果固然重要,但過程的一切才是我們成長的地方。

MPT儲備人才計劃

MPT儲備人才計劃 - Andy

在異地工作卻完全不孤單,我反而認識兩群朋友,一群是當地的同事們,他們都是屬於爽朗大方的性格,溝通時不用拐彎抹角,讓彼此能更專心在事情的討論上。

MPT儲備人才計劃 Andy

加入MPT儲備人才的動機

加入MPT計畫是希望能成為更好的自己。我的背景主要是資訊工程,有一部分是商管,畢業後一直希望能在管理及領導的能力上也能夠一併精進,MPT計畫提供紮實的培育課程與歷練機會相當吸引我,當時才剛有一年工作經驗的我,選擇給自己再一次挑戰的機會,因此參與了這項計畫。

我認識到緯創作為規模已經相當龐大的成熟企業,在產業變化快速的時代,在數位轉型的路上仍不斷前進,是一個充滿年輕活力,一點也不古板的公司,緯創迎來成立20周年,未來也有許多充滿遠見的發展,很幸運能夠在這樣的時機點加入緯創,與緯創一同成長與突破,一定能收穫滿滿。

目前擔任儲備人才職務內容為何?

我目前外派到海外的IT部門,在工作中收穫最多的技能是跨域合作的能力。我工作的地方是緯創的研發基地,專案常需要進行跨地區的團隊合作,我會與其他區域的專案成員進行每日的敏捷會議,用敏捷手法推進專案各個階段的前進,除了認識專案管理的手法,也累積許多跨團隊溝通的經驗。

我們會參與由總部指導的教育訓練,將最新的技術工具落實到專案中,在龐大的IT團隊中,能汲取豐富且尖端的學習資源,不會迷失自我精進的方向。許多專案的開發成果會提供各地區甚至海外的廠區做使用,部門的前輩常提醒我,在開發的過程中需要仔細考慮國際化的使用情境,除了考驗工程師在邏輯處理上是否周到,也藉此學習到各種跨時區及地區會遇到的問題以及解決方案。

在緯創的工作內容很充實,在數位轉型的路途上,只要跟上腳步,處處都是學習提升的機會。

MPT儲備人才的訓練有哪些?

除了一般的工作任務,MPT計畫規劃了系列課程,印象深刻的是和業界有名的簡報老師學習邏輯表達,矯正我過去表達容易失焦的問題,透過課程,與MPT的其他成員彼此砥礪,我的軟實力有很大的提升。

在海外廠工作的團隊氣氛如何?

雖然離開了家鄉,在異地工作卻完全不孤單,我反而認識兩群朋友,一群是當地的同事們,他們都是屬於爽朗大方的性格,溝通時不用拐彎抹角,讓彼此能更專心在事情的討論上,平時相處時因為文化差異,多了許多話題與笑料,認識不同地區的文化,還試吃了好多奇怪的零食,工作上不失親切感,還多了一份新鮮感。

另外一群是一起住的台派朋友們,昆山提供設施很完善的家庭式宿舍,平常下班後我會與台派同仁們去打羽球,放假時會相約到附近的景點走走,每次出門都會是新奇的文化體驗。節慶的時候一起出門聚餐慶祝,想家的時候就到朋友家煮一桌台灣菜,從來都不用怕沒有局,工作及生活都可以顧及,真的是幸褔企業喔。

MPT儲備人才面試過程

想跟大家分享參加團體面試的過程,當時面試的成員是來自不同背景的同學,面試官給我們幾位一道關於公司未來發展的題目,並要求我們在時間內討論出答案並表達我們的論點。除了了解公司基本的背景,對題目有自我的見解,也要認識自己在團隊中的適任的角色,積極參與並能夠促進討論,讓討論過程更加分,比擔任特定角色更重要。

給想加入MPT儲備人才計畫學弟妹建議

我建議想加入下一屆MPT儲備人才計畫的學弟妹可以保持開放的心,用積極的態度面對每個面試的關卡,充分表達對於接受挑戰的決心以及突破自己的期許,讓面試官對你未來的表現有信心。期待各位的加入!

MPT儲備人才計劃

PM - Borong

外派大陸廣東前,腦海裡是無數的腦補,包含著各種擔心及情境模擬。不過想著可以踏出舒適圈,懷抱著提升自我的想法並挑戰一個不可知的未來,外派海外的緊張心情就逐漸淡化,變得期待且...

PM Borong

確認外派時,心情是愉快又有點緊張,覺得即將邁進一個未知、卻充滿新奇的環境。雖然唸書在國外,但是工作總是第一回。而且地點還是在講著一樣的語言,但是有著些許不同文化的大陸廣東,踏出去前,腦海裡是無數的腦補,包含著各種擔心及情境模擬。不過想著可以踏出舒適圈,懷抱著提升自我的想法並挑戰一個不可知的未來,外派海外的緊張心情就逐漸淡化,變得期待且愉快。

因為外派地點在廣東中山,覺得最有趣的是在興中廣場附近的岐江河邊,有攤販提供小桌椅及茶水。可以在河邊泡茶乘涼談是非,和一起外派的同事在閒話家常。互吐在外工作的酸甜苦辣,也可以相互鼓勵分享彼此過往的生活。這是在台灣工作之餘,較少能體驗到的當地風情。然而,廣東人習慣了在外用餐前用滾水對碗筷湯匙進行沖水消毒,這部分是不得不入境隨俗的動作。也許時間在久一點,也是能慢慢習慣了吧。

在台灣工作,已習慣了台灣人的溝通模式及思維邏輯。但海外地區文化及教育內容差異,必然會給人不同的觀念。外派海外,常常需要多點耐心溝通,確保彼此收到正確訊息,達成目標一致。過程中,也會有火花,不同意見,這部分就需要比在台灣更多的努力去降低,減小這之間的差距。不過一旦經歷過,也會給予自身不一樣的成長外派海外,無論到哪裡都是一種經歷、磨練,學會在外工作與人合作的模式,也培養了自身在外照顧自己的能力。倦鳥總會歸巢,但是在還沒厭倦前。經歷不同的外派磨練,總會帶給自身不一樣的回憶。

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PM - Enya

我一聽到主管提出出差的邀請時,內心是非常複雜的,先是驚喜與被認可的喜悅,隨之而來的則是無止盡的擔憂。 想要去海外體驗不同的工作文化和型態、脫離舒適圈並挑戰自我;同時擔憂...

PM Enya

當我一聽到主管提出出差的邀請時,內心是非常複雜的,先是驚喜與被認可的喜悅,隨之而來的則是無止盡的擔憂。
想要去海外體驗不同的工作文化和型態、脫離舒適圈並挑戰自我;同時擔憂著家裡四個年幼的小孩,不知道少了我打理家中大小事,他們能否良好適應。

實際抵達海外分公司時,同事們的態度都非常友善,因此工作效率並沒有變差,工作之餘可以去各地走走逛逛。
最快樂的事莫過於假日去附近的購物中心,把出差費花光🤣!
最不習慣的則是當地的食物,口味相差太大,當時倒是有點懷念台灣的自助餐了。

出差至海外時接觸到不一樣的同事,多了與各種特質的人相處的機會,合作共事的過程中,讓我思考自己在職場溝通協調上的不足之處,處理問題的方式能夠如何改善,才能讓人感受到更多善意,在日後職場生涯的溝通上也更為便捷。

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RD - Jean

其實在去年得知要出差時心情是比較差且也比較擔心的。畢竟疫情橫掃全球,家人也不支持出差,自己在心里想了想其實也是因為公司的擴編業務的需求才會請我出差,這樣想來倒也覺得是職涯...

RD Jean


其實在去年得知要出差時心情是比較差且也比較擔心的。畢竟疫情橫掃全球,家人也不支持出差,自己在心里想了想其實也是因為公司的擴編業務的需求才會請我出差,這樣想來倒也覺得是職涯上的好機會。給家人做思想工作的同時也讓自己盡量往好的方面想,順便也可以在案子順利結束後回家鄉探望一下老爹老媽。

最有趣的事是,能去到自己以前夢想要去,卻一直沒有機會去到的城市-上海。曾經在剛出社會時有一種衝動,想孤身一人且身無分文的前往,最後因為種種原因而告終。因為出差使我對這個地方有了更多的憧憬。最不習慣的就是居住的環境少了家人的陪伴,沒辦法和家人一起共進晚餐,失而復得的是,待案子結束後可以與年邁的父母相聚。

在海外的歷練可以讓我把開發的項目與生產做實際的銜接,不但要從開發中設想產品的架構,還需要結合生產的實際應用,幫助我日後在開發的過程中也考量到生產時的可行性。在出差支援的過程中不但增長了自己的閱歷,也與平時遠端聯繫的夥伴有了更密切的關係,對日後溝通效率也提高了很多。

當我們把利弊都衡量後,海外出差其實是能為自己帶來很多優勢的。

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PM - Amelie

某年,因緣際會,隨著一群研發主管及事業群老闆出差。 回程在芝加哥機場時,因為突然的大雷雨,全部班機都停飛, 身為最小咖的我,又跟主管們走散!! 當時行李已經chec...

PM Amelie

某年,因緣際會,隨著一群研發主管及事業群老闆出差,
回程在芝加哥機場時,因為突然的大雷雨,全部班機都停飛,
身為最小咖的我,又跟主管們走散!!

當時行李已經check-in,沒有候補班機能飛,
我拿著機場發的盥洗包坐在大廳發呆,
事業群老闆因為有其他行程,在當地多留二天。

我鼓起此生最大的勇氣,打電話:
「老闆,我被困在機場了,可以麻煩您來載我回去市區找旅館嗎?」
老闆可能正在補眠,他愣了三秒鐘,「哦,好,好啊~」
隨即指示我在哪個位置等他,幾分鐘後老闆就來載我。

我沒有太多出差經驗,也是第一次來這個城市,發生此事顯得自己應變能力有點差。
在找到休息旅館後,老闆詢問我隔天早上打算如何去機場。
我說: 「應該是請櫃台幫我叫車,或者是看有沒有機場接駁巴士。」
老闆想了想,說:「這樣吧,明天早上我來接你,路上我們也可以聊聊。」
隔天早晨,天空晴朗得彷彿昨天的大雷雨是場夢;
短短半小時的路程,老闆除了交代我工作上要準備的方向外,
也接受我各種平常不敢問的疑問,並且很大方的分享想法。

當時,我有位交情很好的同事,碰上了職涯瓶頸,所以我也把握機會幫他詢問,
「老闆,你能跟某同仁聊一聊嗎?」
老闆一手握著方向盤,一手拿著咖啡啜飲,
完全沒有任何遲疑地點頭:「好啊,你請他跟祕書約時間。」
不問任何緣由,只要同仁需要,想聊什麼都可以的氣度,讓人印象深刻。
在登機門我終於遇上昨天走散的主管們,他們在機場睡了一夜,
直說我是最幸運的傢伙。
這場大雷雨,下得好!

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HR - Una

在緯創的生活,同事個個都很好相處,工作的步調相當快,每天都會吸收不同的知識,尤其是跟著mentor做專案時,感覺時間很快就過了,也特別充實,更難能可貴的是,可以跟著men...

HR Una

在緯創的生活,同事個個都很好相處,工作的步調相當快,每天都會吸收不同的知識,尤其是跟著mentor做專案時,感覺時間很快就過了,也特別充實,更難能可貴的是,可以跟著mentor學習,一步一步都踩著踏實,也不停的挑戰自己,當我遇到問題詢問同事時,也都很熱心的回答我。工作之餘,也有豐富的午餐可以選擇,還有健身房可以鍛煉身體,不僅能快樂工作還能用心生活。

進入緯創工作後,我覺得最棒的福利不外乎:
1.健身房:因為外面的健身房一年就會繳掉好幾萬,緯創健身房又剛好在辦公室旁邊,下班直接去運動,超級方便。
2.活力假:蠻誘人的,不僅僅有勞基法規定的特休,大家還可以透過活力假,稍微緩緩腳步,停下工作,調整自己的步伐,整理後再重新出發。

我想給大家一些平衡工作及生活的建議:
1.培養自己喜愛的興趣,才有支撐生活的動力,對生活也能充滿熱情,也許會發現工作上的問題皆能迎刃而解。
2.把生活當作一種學習,找到自己生活的信念與自己存在的價值。
3.想想五年後不想成為怎樣的人:如果你問我,我不想成為因為埋首工作而忽視家庭及生活、成為只追尋金錢的人。也許我就會從現在開始改變,去成為想成為的人,達到生活與工作動態的平衡。

來到汐止工作兩個多月,發現這裡的夜市,冰店,小吃攤販個個充滿著人情味,更特別的是這裡還有各式各樣的異國美食,舉凡泰式、越式到印度咖喱,有些攤販甚至藏在小巷弄裡,每轉個彎就獲得一個驚喜,不停發覺美食也成為我在工作之餘的一種享受,幸運的是我還沒踩雷過。

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RD - James

要工作也要生活,兩個密不可分,像極了愛情,不該去放棄什麼,也不用去犧牲什麼,用心去感受而不是一味地埋怨,如同雙人的華爾滋,互相扶持,擁抱工作伴隨著生活旋轉,在這甜蜜的漩渦...

RD James

早晨一睜眼,第一個念頭,上班出門時間開始倒數,出門疾行,當踏入公司的領域,面對著不同會議的衝擊,還有電腦螢幕中不斷如飛蛾撲火迎面而來的數據、信件、訊息,中午午休與同事對話期間腦中還是不停盤旋的待辦資訊。下半場的鈴聲響起,又是如同上半場似的再次輪迴,直到打卡機的那一聲”嗶”,一切思緒才在煙硝中慢慢伴隨著夜色沉靜,人人都是這樣過著。
但靈魂吶喊著不允許如此,伴隨著甦醒早晨的不是只有那急迫的時針分針,還有那漸漸泛白的藍天,在公司的要塞中面對的不只是接連不斷的衝擊,還有人與人之間互助合作面對困境的情誼。
中場時間,待辦資訊的微酸和午餐間的歡樂甘甜在腦海中和平共處,最終時刻來臨前的那輪迴,就如同食材在不斷反覆地翻炒過後,呈現出那豐富迷人的滋味,帶著滿足進入夢鄉等著迎接明天的再戰。

說到緯創的福利,就不得不提到活力假和補假不補班
這兩樣直接增加了生活面的色彩,又多了那麼一點小確幸
就好像贏在起跑點一樣
當別人汲汲營營的工作生活
我們確能從中得到一絲喘息的機會
看看裊裊的白雲
疾步穿梭的人群
這可能就是體會那種九十分和九十二分
那細微的差別吧!

工作是生活的一部分,生活是工作努力得到的證明
所以要工作也要生活,兩個密不可分,像極了愛情
不該去放棄什麼,也不用去犧牲什麼
用心去感受而不是一味地埋怨
如同雙人的華爾滋,互相扶持,擁抱工作伴隨著生活旋轉
在這甜蜜的漩渦中,堅定地走下去吧。

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HR - Liz

在緯創,同事間的業務有時是息息相關的,而活潑的工作氛圍,除了會讓自己與同事共享目標達成的成就感,也會正向影響自己在解決難題時的心境,有助於更冷靜的去思考當下的問題。

HR Liz

於研究所畢業前夕,曾有幸參與金融業的實習生計畫,在尋找第一份工作時,首要目標是希望嘗試不同產業的工作,透過接觸不同背景的同事或是主管,也許能幫助自己逐漸摸索出屬於自己的職涯道路。
另外,目前的職務內容除了與研究所專業相關,也多了一些挑戰。比如,由於專案或日常業務的需求,選擇不斷的去增加自己的知識,對自己而言,是激勵自己提升技能的好機會,也期待自己如海綿般,將這些知識內化並滿足公司對於該職務的期待。

我想能夠讓自己跳脫課本的框架,接軌企業在實務上的作法,是我在緯創最有收穫的一件事。課本上的專業知識固然重要,但是在不同企業也許就會有彈性的調整作法,而在緯創,我也逐漸學習讓自己在思考上,除了要以知識為理,更要有彈性的應對不同情境。

於我而言,組織或團隊氛圍是很重要的要素,若是向同儕或朋友介紹,我會向他們推薦這裡活潑但不失專業的工作氛圍。
在緯創,同事間的業務有時是息息相關的,而活潑的工作氛圍,除了會讓自己與同事共享目標達成的成就感,也會正向影響自己在解決難題時的心境,有助於更冷靜的去思考當下的問題。
剛入職場的新鮮人對於職場通常是很陌生的,而活潑的工作氛圍,有助於緩解自己的緊張感,將自己的能力完整的展現無遺。

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HR - Pam

無論你是新人還是實習生,都可以發表出自己的想法,而且被大家聽見與採納,這種氛圍是讓我喜歡緯創的原因。如果你也跟我一樣,有很多工作上的想法一直無法實現,加入緯創,你的才能就...

HR Pam

畢業後第一份工作會選擇緯創有兩個原因:
第一是,比較喜歡有規模和福利制度完善的公司,加上緯創在台灣科技業界的影響力很大,因此在眾多企業當中,緯創無疑是最好的選擇。
第二是,當初與我聯繫的人資,也就是我現在的同事,讓我感覺她很細心評估每一個人才,即使當時我還沒有任何正職經驗,還是很重視我每段的實習或是比賽的經驗,因此讓我決定加入緯創。

我主要的工作是推廣雇主品牌,因此需要頻繁與不同的行銷公司接觸,同時也要了解緯創各事業群的特色與招募需求、向各部門的同仁收集資料,以此作為推廣緯創優勢的依據。這些過程讓我有機會與各單位的夥伴一同完成目標、使我的跨部門溝通能力得到大幅提升,也讓內部同仁了解到雇主品牌團隊的用心經營。

我想分享的是,加入緯創的新人都配有一名輔導員,工作上遇到困難都可以得到協助與指導,更重要的是,無論你是新人還是實習生,都可以發表出自己的想法,而且被大家聽見與採納,這種氛圍是讓我喜歡緯創的原因。如果你也跟我一樣,有很多工作上的想法一直無法實現,加入緯創,你的才能就有機會被看見並發揚光大!

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HR - Michelle

打造一個能讓大家都自在工作的場所是至關重要的,這需要從彼此理解、彼此尊重做起,不是單單幾個人的力量就能做到的,必須是一種集體的意識。無論是什麼樣的人,妳/你我的努力和才華...

HR Michelle

身為一位文組畢業的HR,加入緯創之前工作的業種也多是零售和金融產業,一直以來都比較習慣在女生堆中打滾。第一次加入科技業,走進電梯,就被整個空間裡滿滿的男性賀爾蒙震懾到,還有過往常常在女廁前面排隊,現在也完全不需要,剛開始真的頗不習慣。

因為工作性質,我經常穿梭在各個部門中,在與許多同仁談話的過程裡,可以很明顯的感受,緯創特有的獨立及開放的氣氛,這個職場重視特質多於性別,不會因為刻板印象而忽略了專業,純粹以能力來論高下。其實身為少數,人往往會產生心理上的壓力,這是本能使然,這種壓力不是來自於工作上的無法勝任,而是因為感到孤獨、沒有歸屬感。因此,打造一個能讓大家都自在工作的場所是至關重要的,這需要從彼此理解、彼此尊重做起,不是單單幾個人的力量就能做到的,必須是一種集體的意識。

緯創除了基礎的生理假、集乳室、生育獎勵和育兒資源情報等措施外,更讓人覺得難能可貴的是工作氣氛,主管們的支持,對於性別沒有成見的態度,讓人人都能發揮其潛力。一位工程相關部門的女性同事曾經告訴我,當被問起:你每天忙於工作,有辦法照顧家庭嗎?其實就暗示了大家覺得照顧家庭只是我們的工作,但在緯創,同樣的關心,不是沒有,而是除了問我之外,也會詢問部門其他男性,這讓我感到很舒服。

無論是什麼樣的人,妳/你我的努力和才華都不應該因環境而有限制,每一個少數,只要能發揮自己的影響力,終將自漣漪激起美麗的浪花。

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