緯創榮獲「2021亞洲最佳企業雇主獎」

秉持「以人為本」的經營哲學,緯創致力營建永續利他的企業。
雇主品牌最高榮耀,亞洲企業雇主獎

永續利他的企業

「利他」是緯創的經營哲學,對於公司治理、環境保護、社會共榮和創新價值都不遺餘力,並獲得各領域著名的機構所肯定,如:MSCI 環境、社會與公司治理(ESG)評級均獲AA評等、天下企業公民獎大型企業第25名、台灣證券交易所第七屆公司治理評鑑前5%。更積極參加社會公益,發起產業界的Gap of Leaning & Field學用接軌聯盟協助在學學生掌握業界所需技能與知識、舉辦公益電影與紀錄片講座關懷社會、鼓勵同仁參與捐血、公益義賣、小農認購、捐助年節禮品予弱勢族群等慈善活動。

鼓勵創新試驗與轉型思維

緯創提倡創新文化,並推動由下而上的創新動能,期許同仁能為緯創注入活水。透過「金頭腦」競賽,鼓勵員工積極投入創意發想,更聘請專業顧問團隊,輔導競賽團隊進行產品概念化,並投入實現員工的創意發想。

近年更踏實推動數位轉型,在數位硬實力的培育,導入數位化工具提升員工生產力。即將邁入第三屆的黑客松活動,鼓勵同仁挖掘平日工作流程中的痛點,透過團隊集思廣益及數位工具的應用,建構解決作業困境的專屬系統,優化同仁的實際工作流程、提升工作效率,逐步落實數位轉型。

除了硬實力的培育,緯創更著重於轉型文化(mindset)的塑造,創建了DnA學院,建立與培育緯創數位轉型人才,更建置數位轉型知識平台,從策略出發至開展實施的標準指導書,深化同仁轉型思維。

團隊合作更能提出創新想法

人才培育與發展

人力資本乃是組織差異化競爭優勢的關鍵因素,更是企業經營的基石,緯創除追求業務成長獲利外,更著重於長期人才培育與發展。秉持「以人為本」的管理理念,建立以職能為基礎的訓練體系,提供同仁適才適所工作環境,讓各階同仁在體系中得以進行個人職涯發展。為提供多元學習環境,緯創除提供線上線下各類學習課程,並導入雲端訓練系統及學習APP平台,讓同仁自主學習,即時獲取最新知識技能。

除完整訓練體系外,緯創並依不同層別同仁設計不同發展專案,以新人為例,為讓新人快速融合於組織環境,除辦理文化理念體驗營外,並由董事長親自與同仁溝通組織之核心價值及管理文化。為提升同仁與時俱進之數位專業能力,與國際級顧問公司合作,設立數位學院,透過系統化課程設計、資格認證及激勵方案等制度設計,引導同仁學習與成長,進而促進組織的升級與轉型。

緯創對於主管領導力培育一直不餘遺力,為提升管理梯隊之準備度,引進與全球企業對標之領導力評測系統,針對公司管理人才進行全方位檢視掃瞄,透過系統化人才盤點、九宮格人才識別及人評會討論,精準識別人才之各項發展潛力,進而擬定相對應的個人發展計畫,這些計畫包含個人職能發展、團隊行動學習及高階教練指導(Executive Coach)。透過量身定做之個人發展計畫,讓同仁在職場深度進修、自我升級,有效凝聚組織向心力,並提升組織管理成熟度。

人才培育及發展,提供員工學習資源

WiCare樂在緯創

秉持著「以人為本」核心價值的認同與實踐,打造緯創幸福職場。在上下班時提供同仁交通車接駁服務,共計40條路線,解決同仁通勤問題。

為強調工作與生活平衡,亦提供全員彈性上下班機制及優於法令的額外七天活力假期;更以實際行動落實員工健康管理與同仁關懷,提供定期的一對一醫師諮詢服務、健康主題講座、i運動系列活動等,建立員工健康的生活型態。

另外,緯創不僅顧及員工自身,也關心員工所關心的家人。每年定期舉辦的家庭日、表揚餐會,皆非常鼓勵同仁攜眷參加。公司更提供員工家人的團體保險優惠、生育獎勵與急難救助貸款。除照顧員工本人之外,亦照顧同仁的家庭,讓同仁能無後顧之憂的在職場發揮所長。提供高於業界的獎酬,固定月薪及獎金、現金/股票酬勞,去年度更推出「緯創版勞退金–員工信託持股」,協助員工提前做好財富規劃,讓員工能與公司一同成長。

提供高級健身房,照顧員工身體
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